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uedbet淄矿唐口煤业:“党员积分”激发党建活力

发布日期:2019年06月11日    本网通讯员 黄莉娜 李琳     来源:uedbet新版官网网站

本网济宁讯 拔头筹、受表彰、中大奖,还能脱产外出学习深造……。近日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司综采二区党员贾兴院,一想到在公司“快乐会议”上,因党员积分制给自己带来的令工友们羡慕不已的“大礼包”,工作干劲更足了。

年初,该公司为鼓励党员在生产经营和安全管理中,充分发挥先锋模范和带头引领作用,制定了“党员积分制管理实施细则”,在全公司推行“党员积分制”,像贾兴院这样工作中善于创新又踏实肯干的党员,首先得到了实惠。一季度,贾兴院完成了5项革新、3个创新项目,以11166分的成绩排在支部第一位,成为第一名能参加该公司举办的“快乐会议”的党员。

“快乐会议”是该公司为了激发广大党员积极性创新的一种教育模式,使党员能够更加积极主动的参与活动和日常党建工作,并参与活动的过程中进一步提升荣誉感,增强凝聚力,激发工作热情。大家欢聚在一起,在公平和相互尊重的竞争中,追求共同的快乐和超越,享受工作挑战带来的乐趣。

“党员队伍活力持续增强,基层党组织的组织力才能全面提升。”该公司党委书记孙刚说,为建立科学完善的党员管理体系,他们在全体党员中推行了积分制管理,从政治生活、基本工作、“五个+”、素质提升、特长应用等多方面制定了积分考核细则,360度全方位考核党员。

据了解,党员积分制管理是一项‘零管理成本’的措施,分值不与党员收入挂钩,解决了“反感扣钱”和“不敢扣钱”之间的矛盾。通过加减分传递党委工作方向信号,解决了工作不实、执行不到位的问题。

“面对党员积分制管理全新的管理模式,运行初期听到的多数是反对的声音,在各种阻力面前,我们始终将宣传发动作为先期任务来抓。”孙刚说,他们利用每周二党支部书记例会时间,对党支部书记进行了4期专题培训,通过模拟积分制管理和快乐会议方式,加深了党支部书记对积分制管理的了解。

从党支部书记入手,形成了“点、线、面”的宣传发动形式,使每一名党员都能够快速了解并主动参与党员积分制管理。今年一季度,综采二区党支部从“三会一课”、多能工培养、科技创新等方面百花齐放,党支部业绩考核上升了8个名次,最终以优异的成绩夺得了“过硬党支部”流动红旗。

“成绩的取得,得益于党员积分制调动了各党员的上进心和竞争心,激发了党员干事创业的积极主动性。”综采二区党支部书记綦国训说,没想到一开始不看好的党员积分制管理,解决了党员参加党内政治生活不积极,日常工作缺乏激情等问题,成为过硬党支部建设的助推器。

为深化党员积分制管理,该公司坚持每月召开一次推进会。在机电工区党支部现场会上,副书记陈修军分享了他们“党员积分领跑竞赛”活动的经验,通过“每日一问”“每周一评”“每旬公布”“每月深入”的方式,持续推进党员积分制管理。“党员积分制管理为党支部建设注入了活力,提高了党员凝聚力,一季度我们以4:1的成绩摘得三面‘过硬党支部’流动红旗之一。”陈修军说。

该公司还结合每周对各党支部“党员积分制”管理运行状况督查中,发现的个别党员对加分项不明确,党支部委员超出加分权限等问题,编制了《党员积分制管理手册》下发给各基层党支部,指导他们更好的推进利用党员积分制管理。”这个手册分为理论篇、实战篇、经验篇三个部分,能快速帮助党员了解使用党员积分制管理。我们不仅发放了纸质版,还走进各支部利用电子为各党员解疑答惑。该公司党群工作部部长王德军介绍。

党员上下动起来,组织生活活起来。在积分应用方面他们将经验分享、“三会一课”标准化流程、红色情景剧教育、积分抽奖、才艺展示等形式进行融合搬上舞台形成了快乐会议,使党员在寓教于乐中提振精神、凝聚合力、接受教育。同时,组织各层级积分较高党员代表到红色教育基地接受教育。

“以快乐会议为标志,红箭领行软件正式启动,我们将坚持公平公正的原则,推进党支部业绩考核,以建设全国一流党组织为目标,持续深化以‘引领企业发展,带领职工幸福’为宗旨的‘红箭·领行’党建文化体系。”孙刚介绍。

下一步,唐口煤业将按照党建工作系统化、标准化、智慧化、特色化建设思路,根据“一个中心、两个平台”的方案,打造硬件标准化、软件智能化、资料数据化、工作信息化的智慧党建体系。

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