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山东能源龙矿集团:以“主题教育”精准“找题”着力“破题”

发布日期:2019年08月12日    本网特约记者 梁凯     来源:uedbet新版官网网站

本网龙口讯 8月9日,从山东能源龙矿集团党委主题教育领导小组办公室获悉,在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,他们围绕“有什么问题就暴露什么问题、是什么问题就解决什么问题”,把找短板、解难题贯穿于调研工作全过程,该集团各级班子成员在调研中共发现问题 132 条,已解决 75 条。

主题教育开展以来,该集团围绕制约企业安全生产、经营管理、党群政工等方面的问题深入到基层单位,坚持以深化“内涵提升、高质量发展”专题调研为抓手,结合党建工作联系点、党员干部包片抓点、化解信访积案包保责任制、安全包保等具体工作,践行以“情况到一线掌握、决策到一线形成、问题到一线解决、感情到一线培养、能力到一线锤炼、业绩到一线检验、形象到一线树立”为内容的“七个到一线”工作法,明确调研的课题、方式、内容、安排,防止了“作秀式”“盆景式”调研,确保了调研效果。

该集团针对企业发展质量不高、动能转换不快、持续发展支撑薄弱的问题,全面推进与华电煤业的托管矿井合作,积极组织实施“十项内涵减亏举措”,深入推进“一提双优”工程落实落地,不断夯实企业发展的基础和动能。针对抗风险能力偏差的实际,组织安全生产重大隐患排查治理、精细经营管理等方面的专题调研,还对基层单位领导班子进行“3+X”考核、对总部机关科级管理人员进行“三考一评”考核评价,有效调动了工作积极性和主动性。

该集团还依托“主题教育”靶向施策、精准发力。6月份对望田煤业进行了党委全覆盖巡察,对基层单位发生的2起“小官弄权”典型案例进行了处理和通报,保持了风清气正、干事创业的发展氛围。8月上旬,在安监系统开展“勇于自我革命 打造四有安监队伍”活动,“刀刃向内”检视安监人员队伍存在的问题和差距,打造一支有责任、有能力、有威望、有危机感的安全监管队伍。

“我们结合调查研究,对基层反映强烈的困难和问题,公司领导班子和领导干部主动认领,列出问题清单,并深入查摆工作不担当、履职不到位、责任不落实等问题。”该集团党委书记、董事长陈家忠说,对基层提出的意见建议,要求必须认真研究,逐一回复、及时解决。这两个月来,该集团采取座谈会、谈心谈话、热线电话、微信公众群等方式,共征求干部员工对公司领导班子和班子成员的意见建议55条,并自查各类问题19条,各基层党组织共查摆问题、征求意见94条。

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